Los errores más comunes al buscar empleo en farmacia y cómo evitarlos
23 ene 2025
Si crees que encontrar trabajo en farmacia se trata solo de enviar currículums y esperar una llamada, estás cayendo en una trampa que atrapa al 90% de los candidatos. La competencia es feroz y, aunque no lo creas, muchas farmacias buscan talento con más urgencia de lo que los candidatos buscan trabajo. ¿Cómo romper ese ciclo y posicionarte como la mejor opción? Aquí te revelamos lo que nadie te dice sobre la búsqueda de empleo en farmacia.
1. Pensar que solo las farmacias buscan empleados (cuando es al revés)
El gran error es asumir que las farmacias tienen el poder en la búsqueda de empleo. Falso.Muchas están desesperadas por encontrar personal cualificado, pero los candidatos no se hacen notar. En el mercado laboral actual, esperar a que las oportunidades lleguen a ti ya no es una opción.
Cómo evitarlo:
En vez de esperar ofertas, crea una estrategia de networking con farmacéuticos y gestores.
Hazte visible: participa en foros, grupos de profesionales y eventos farmacéuticos.
Contacta directamente con farmacias y plantea cómo puedes resolver un problema para ellas (más que simplemente "buscar empleo").
Aprende a venderte como un activo dentro de la farmacia, destacando las habilidades que te hacen único.
Ejemplo práctico: Si una farmacia en tu zona tiene una alta demanda en dermocosmética y tú tienes formación en este ámbito, preséntate como un especialista que puede potenciar esa área y aumentar las ventas. No eres solo un candidato, eres una solución.
2. No trabajar en tu marca personal
El currículum es solo una parte de la ecuación. Si no trabajas en tu marca personal, eres invisible. Las farmacias buscan profesionales que no solo sean competentes, sino también que tengan un reconocimiento y reputación en su sector.
Cómo evitarlo:
Crea contenido en LinkedIn sobre tendencias, normativas y experiencias en farmacia.
Comparte consejos para la dispensación de medicamentos o gestión de clientes.
Muestra tu expertise con pequeños casos prácticos.
Crea un blog profesional donde hables sobre temas relevantes en la farmacia.
Ejemplo práctico: Un técnico que escribe sobre normativas de medicamentos OTC y comparte información valiosa en redes se vuelve una referencia en su campo. Cuandouna farmacia busque un candidato con conocimiento actualizado, tú serás la mejor opción.
3. No hacer ventas invisibles en cada interacción
Muchos candidatos van a una entrevista pensando que solo deben responder preguntas. Error. Estás en un proceso de venta. El entrevistador debe verte como la mejor inversión que puede hacer para su farmacia.
Cómo evitarlo:
Enfócate en el valor que aportas: ¿Cómo mejorarías la gestión del stock? ¿Cómo puedes fidelizar clientes? ¿Cómo mejorarías la venta de OTC?
Haz preguntas estratégicas: “¿Cuál es el mayor desafío de esta farmacia? ¿Cómo puedo ayudar a resolverlo?”
Prepara casos de éxito personales: “En mi última farmacia implementé X y aumentamos las ventas en Y%”.
Utiliza la técnica del storytelling para conectar mejor con el entrevistador.
Ejemplo práctico: Un candidato que cuenta cómo ayudó a mejorar la gestión de inventario en su anterior empleo reducirá las dudas del reclutador y se destacará de otros candidatos.
4. Solo aplicar a ofertas publicadas (y no crear oportunidades)
Las mejores oportunidades nunca se publican. Se crean. Si solo te postulas a lo que ya está en Internet, estás compitiendo contra docenas (o cientos) de personas.
Cómo evitarlo:
Contacta farmacias estratégicamente antes de que necesiten personal.
Envía propuestas de colaboración explicando cómo puedes mejorar su operativa.
Usa la táctica del “encuentro casual”: ve a farmacias que te interesen, conversa con los responsables y deja tu contacto.
Aplica a puestos internos en grandes cadenas farmacéuticas antes de que salgan al mercado.
Ejemplo práctico: Un técnico que visita farmacias locales, habla con los encargados y deja su contacto tiene más posibilidades de ser contratado cuando surja una vacante que alguien que solo aplica por Internet.
5. No aprovechar la tecnología y automatización
¿Sigues enviando currículums por correo electrónico y esperando respuesta? Estás usando herramientas del siglo pasado para buscar trabajo en el siglo XXI.
Cómo evitarlo:
Usa Locum Salud y otras plataformas de empleo especializadas.
Automatiza tu búsqueda con alertas y chatbots de reclutamiento.
Crea un portafolio digital con tus logros y experiencia, accesible con un simple enlace.
Participa en webinars y eventos online para conocer empleadores.
Ejemplo práctico: Un técnico que usa Locum Salud para aplicar a múltiples ofertas con un solo clic multiplica sus oportunidades sin esfuerzo extra.
6. Descuidar la negociación del salario y condiciones
Uno de los errores más frecuentes es aceptar cualquier oferta sin negociar. Si no valoras tu trabajo, los demás tampoco lo harán.
Cómo evitarlo:
Investiga los salarios promedio de técnicos y auxiliares de farmacia en tu región.
Prepara argumentos sólidos para justificar tu valor y negociar mejores condiciones.
No temas rechazar una oferta si las condiciones no son adecuadas.
Aprende a negociar beneficios extra como formación, horarios flexibles o incentivos.
Ejemplo práctico: Si has hecho cursos adicionales en gestión farmacéutica, puedes usar eso como argumento para negociar un mejor salario o puesto.
Conclusión: Transforma tu búsqueda de empleo en farmacia
Deja de buscar empleo de manera tradicional. Piensa como un profesional, no como un candidato. Construye tu marca, crea oportunidades y domina las entrevistas con estrategia. Si quieres dar el siguiente paso real en tu carrera farmacéutica, únete a Locum Salud y empieza a buscar empleo como un experto, no como un aspirante.
Tareas para mejorar tu búsqueda de empleo hoy mismo:
Optimiza tu currículum destacando tus logros y diferenciadores. Crea o mejora tu perfil en LinkedIn y empieza a compartir contenido. Investiga farmacias y contacta directamente con encargados. Únete a Locum Salud y configura alertas para nuevas oportunidades. Prepara respuestas estratégicas para tus entrevistas.